Połącz się z nami

WIADOMOŚCI

Narzędzia diagnostyczne wspierające pracodawców w promocji zdrowia personelu

Opublikowano

na

Ponad 53% średnich i dużych firm w Polsce deklaruje, że dba o to, by ich kultura organizacyjna znacząco sprzyjała zdrowiu pracowników. Wynika to z deklaracji kadry zarządzającej zdrowiem i dobrostanem w tych firmach, zebranych w ogólnopolskim badaniu Krajowego Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera, zakończonym w listopadzie br. Reprezentatywna próba badawcza liczyła 1032 organizacje i odzwierciedlała ich strukturę branżową, kategorię wielkości zatrudnienia oraz lokalizację w podziale wojewódzkim.

Deklaracje te rozmijają się z kolejnymi. Tylko co czwarta firma przyznaje, że troszczy się o udział pracowników w procesach decyzyjnych, ich dostęp do informacji, otwartą i konstruktywną komunikację, natomiast jedynie co szósta dba o to, by procesy pracy i jej organizacja nie generowała nadmiernego stresu wśród zatrudnionych. Zaledwie co ósma twierdzi, że interesuje się tym, czego pracownicy oczekują od firmy w sprawach dotyczących ich zdrowia, a co dwunasta gromadzi i analizuje dane obrazujące zbiorczy stan zdrowia personelu. Wśród tych ostatnich tylko nieliczne firmy komunikują pracownikom lub prowadzą z nimi dialog na temat zbieranych ustaleń. I choć prawie wszystkie średnie i duże firmy w kraju kierują do pracowników jakieś działania lub rozwiązania sprzyjające ich zdrowiu, idące dalej niż obligacje wynikające z prawa pracy, to tylko co czwarta próbuje oceniać, jak te inicjatywy wpływają na zdrowie, dobrostan i styl życia personelu.

Nie tylko reprezentatywne badania firm, bo i te prowadzone wśród pracowników, a także doświadczenia eksperckie pokazują, że w kulturach organizacyjnych większości zakładów pracy zdrowie personelu nie ma dużego znaczenia (w przywołanym sondażu to duże znaczenie potwierdza tylko 11%). Wśród zarządzających brakuje też odzwierciedlonej w działaniach głębszej refleksji o wpływie społecznego środowiska pracy na zdrowie (bo aspektami fizycznymi zajmują się służby bhp), w tym ocen wdrażanych rozwiązań i benefitów, które dedykowane są zdrowiu personelu.

Aby ułatwić firmom tworzenie takich kultur organizacyjnych, które sprzyjają zdrowiu personelu, a także implementację takich strategii, projektów i działań, które dobrze odpowiadają potrzebom zdrowotnym pracowników specjaliści Krajowego Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy w Instytucie Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi opracowali i udostępnili do użycia niekomercyjnego 4 kwestionariusze. Są to: Kwestionariusz badania subiektywnej oceny stanu zdrowia personelu firmy, Kwestionariusz diagnozy zachowań i postaw personelu wobec zdrowia, Kwestionariusz ewaluacji jakości wdrożenia promocji zdrowia w organizacji oraz Kwestionariusz oceny kultury zdrowia w zakładzie pracy.

Kwestionariusz badania subiektywnej oceny stanu zdrowia personelu to narzędzie do wykorzystania w zakładach pracy, które są zainteresowane poznaniem potrzeb zdrowotnych swoich pracowników oraz przemian tych potrzeb, tworzeniem i realizacją strategii, programów i działań służących ochronie i promocji zdrowia i dobrostanu pracowników zgodnie z dyrektywą EBHP (evidence based healthpromotion), oceną efektów wdrożonych przedsięwzięć prozdrowotnych, rozwijaniem wśród pracowników zainteresowania sprawami zdrowia i wspieraniem ich zaangażowania w tym obszarze, doskonaleniem wewnętrznej komunikacji dotyczącej zdrowia, jak również budowaniem wizerunku pracodawcy jako troszczącego się o zdrowie personelu. Służy on zebraniu informacji na temat subiektywnego postrzegania około 50 różnych aspektów stanu własnego zdrowia, dobrowolnie udzielanych przez pracowników. Informacje te mogą być wykorzystywane wyłącznie w formie zagregowanych danych – jako wyniku zbiorczej oceny subiektywnego poczucia zdrowia w danej organizacji. Szeroka diagnoza samooceny stanu zdrowia personelu ukazuje te kwestie, które z powodu niekorzystnej oceny stają się deficytem organizacji i w związku z tym wymagają szczególnej uwagi. Pokazuje też potencjały zdrowia, które mogą być wykorzystane w strategiach rozwojowych firmy. Przy cyklicznych pomiarach samooceny zdrowia zestawienie kolejnych ustaleń pozwala na obserwację skuteczności strategii i działań prozdrowotnych wdrożonych w zakładzie pracy (przy kontroli innych, zewnętrznych czynników wpływających na zdrowie personelu), a w konsekwencji na ich optymalizację.

Diagnoza ta, w swojej warstwie koncepcyjnej, odwołuje się do szerokiego pojęcia zdrowia (jako fizycznego, psychicznego i społecznego dobrostanu). Obok uogólnionej oceny stanu zdrowia uwzględnia oceny wielu szczegółowych kwestii, które najczęściej pojawiają się w potocznym pojmowaniu zdrowia, czyli najczęściej utożsamiane są z tym pojęciem (co zostało ustalone w licznych badaniach dotyczących społecznych reprezentacji zdrowia). Nawiązuje też do koncepcji, które akcentują kwestie zdrowia psychicznego, dobrostanu (wellbeing) i jakości życia. Ponadto rozbudowane zostały pytania dotyczące oceny zdrowia w kontekście pracy. Wreszcie, ze względu na wyzwania związane z problemem starzenia się i kurczenia się zasobów pracy, uwzględniono kwestie subiektywnie postrzeganej dynamiki stanu zdrowia w najbliższej przyszłości. Dla pełnej oceny stanu zdrowia personelu ustalenia z samooceny warto uzupełnić o dane zebrane metodami obiektywizującymi (jak np. raporty medyczne, wskaźniki absencji, korzystania z oferty usług prozdrowotnych, pomiary w obszarze e-zdrowia, analizy danych demograficznych).

Kolejny kwestionariusz, będący w istocie uzupełnieniem poprzedniego, przeznaczony jest do diagnozy zachowań i postaw personelu wobec zdrowia. Umożliwia zebranie deklaratywnych informacji dających obraz związanego ze zdrowiem stylu życia pracowników – ich nawyków, działań, praktyk i przekonań kluczowych z punktu widzenia wpływu na stan zdrowia. Z uwagi, że wielu pracowników traktuje kwestie swojego zdrowia bardzo osobiście i nie zawsze chce dzielić się informacjami na ten temat z pracodawcą, szczególnie ważne jest, aby rygorystycznie respektować zasady pełnej dobrowolności przekazywania tych informacji (odpowiedzi na pytania zawarte w kwestionariuszu) oraz poufności danych. Także tutaj pracodawca może korzystać z informacji zebranych na podstawie tego kwestionariusza wyłącznie w formie zagregowanej.

Kwestionariusz do ewaluacji jakości wdrożenia promocji zdrowia w organizacji to uwspółcześniona wersja narzędzia opracowanego już ponad dwie dekady temu. Jest on przeznaczony głównie dla osób, które animują programy promocji zdrowia w pracy – by mogły ocenić (indywidualnie lub zespołowo), na ile ich wdrożenia uwzględniają rekomendacje od lat gromadzone przez ekspertów w tym obszarze, a tym samym sprzyjają osiągnięciu oczekiwanych efektów zdrowotnych i biznesowych. Badania pokazują, że programy promocji zdrowia w zakładach pracy mogą przynosić istotny zwrot z inwestycji wtedy, gdy cechują się one wysoką jakością. Jakość tę można weryfikować z pomocą kwestionariusza i doskonalić w 6 obszarach: 1) znaczenie promocji zdrowia personelu w strategicznej polityce firmy, 2) przygotowanie wewnętrznych struktur organizacyjnych dedykowanych promocji zdrowia, 3) procesy planowania promocji zdrowia 4) ustanawianie celów w kontekście zróżnicowanych potrzeb zdrowotnych, 5) implementacja promocji zdrowia oraz 6) ewaluacja przebiegu, skutków i efektów programu. Każdy z tych obszarów opisano przez 3 szczegółowe kryteria, możliwe do prostej, trzystopniowej oceny.

Ostatni kwestionariusz służy ocenie kultury organizacyjnej, która jest jednym z kluczowych czynników warunkujących efekty i trwałość wdrożenia programów prozdrowotnych w zakładach pracy. Kultura zdrowia w organizacji to szeroko pojęte środowisko pracy, w którym ceni się zdrowie personelu, tworzy korzystne dla niego warunki oraz stymuluje, umożliwia, ułatwia i wspiera sprzyjające mu praktyki, co przejawia się zwłaszcza w wartościach i politykach organizacyjnych, zasobach materialnych i udostępnianych świadczeniach, sposobach zorganizowania procesów pracy, strukturach i rolach instytucjonalnych, praktykach zarządczych i komunikacyjnych, utrwalonych normach oraz obyczajach, postawach i przekonaniach, relacjach międzyludzkich. Kwestionariusz oceny kultury zdrowia w zakładzie pracy to narzędzie do samooceny organizacji, wspierające procesy jej rozwoju i doskonalenia w obszarze troski o zdrowie personelu. Wskazuje na te aspekty kultury organizacyjnej, które mają znaczący wpływ na zdrowie i zachowania prozdrowotne personelu, skłania do refleksji na temat ich stanu oraz pomaga analizować przemiany zachodzące w tych obszarach.

Wszystkie te kwestionariusze, opatrzone rekomendacjami dotyczącymi metodyki ich zastosowania, można bezpłatnie pobrać ze strony https://pracanazdrowie.pl/narzedzia-i-kalkulatory/. Opracowane zostały w ramach zadania realizowanego ze środków Narodowego Programu Zdrowia na lata 2021-2025, finansowanego przez Ministra Zdrowia.

Eksperci Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera oferują również bezpłatne konsultacje wspierające zdrowie i aktywność zawodową pracowników. Zapraszamy do kontaktu osoby, które chciałyby przedyskutować z autorami narzędzi metodykę ich realizacji w firmie, interpretację wyników oraz wnioski płynące z wykonanych analiz dla dalszej praktyki wellbeingowej. Podpowiadamy również, jak przygotowywać, wdrażać, komunikować i oceniać działania promujące zdrowie załogi. Aby zapisać się na konsultacje, wystarczy wypełnić formularz dostępny w zakładce Centrum Konsultacyjne na stronie: https://pracanazdrowie.pl/konsultacje/ lub wysłać e-mail na adres: pracanazdrowie@imp.lodz.pl.

Źródło informacji: Instytut Medycyny Pracy

Continue Reading
Kliknij, aby skomentować

Zostaw odpowiedź

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Ta strona używa Akismet do redukcji spamu. Dowiedz się, w jaki sposób przetwarzane są dane Twoich komentarzy.

WIADOMOŚCI

Bezpłatna rehabilitacja dla seniorów 70+ w Świnoujściu. Nabór rusza 9 listopada!

Opublikowano

na

Już w poniedziałek, 9 listopada 2026 roku, rozpocznie się nabór do miejskiego programu bezpłatnej rehabilitacji dla mieszkańców Świnoujścia w wieku 70 lat i więcej. W tegorocznej edycji przygotowano 130 miejsc – 100 na rehabilitację ambulatoryjną i 30 na rehabilitację domową. Zgłoszenia będą przyjmowane osobiście, telefonicznie i e-mailowo. O kolejności przyjęć decyduje czas zgłoszenia, jednak ostateczny udział w programie wymaga spełnienia kryteriów i pozytywnej kwalifikacji fizjoterapeutycznej.

„Program polityki zdrowotnej w zakresie rehabilitacji mieszkańców Świnoujścia w wieku od 70. roku życia na lata 2026–2028” finansowany jest ze środków Gminy Miasto Świnoujście, a jego realizatorem jest Centrum Medyczne FREGATA.

Głównym celem programu jest zmniejszenie dolegliwości bólowych, poprawa sprawności ruchowej oraz jakości życia seniorów zmagających się z przewlekłymi schorzeniami. Program ma wspierać uczestników w zachowaniu samodzielności
i codziennej aktywności, a także zwiększać ich wiedzę na temat zdrowego stylu życia i zapobiegania urazom.

Kto może skorzystać z programu?

Program skierowany jest do osób, które ukończyły 70 lat, mieszkają na terenie Świnoujścia i mają rozpoznane choroby przewlekłe lub zapalne układu ruchu, urazy albo choroby obwodowego układu nerwowego. Rozpoznanie musi być potwierdzone skierowaniem od lekarza podstawowej opieki zdrowotnej (POZ), specjalisty lub odpowiednią dokumentacją medyczną lub konsultacją fizjoterapeutyczną.

Kto nie może skorzystać? Z programu wyłączone są osoby, które korzystały już z niego w danym roku kalendarzowym, a także osoby, które w ciągu 6 miesięcy przed zgłoszeniem korzystały z rehabilitacji finansowanej przez Miasto Świnoujście, NFZ, ZUS, KRUS lub PFRON z powodu schorzeń objętych programem. Przeciwwskazaniem do udziału mogą być również określone problemy zdrowotne stwierdzone podczas kwalifikacji, np. ostra infekcja, gorączka lub zaburzenia świadomości.

Jak będzie wyglądała rehabilitacja?

Każdy uczestnik przejdzie wizytę kwalifikacyjną, podczas której fizjoterapeuta oceni jego stan zdrowia, sprawność i dolegliwości bólowe oraz opracuje indywidualny plan rehabilitacji.

Rehabilitacja ambulatoryjna będzie realizowana w Centrum Medycznym FREGATA przy ul. Bydgoskiej 14. Cykl rehabilitacyjny obejmuje 10 dni zabiegowych, podczas których pacjent korzysta z zabiegów i ćwiczeń dostosowanych do jego potrzeb i możliwości.

Rehabilitacja domowa przeznaczona jest dla osób, które ze względu na stan zdrowia lub ograniczoną możliwość samodzielnego poruszania się nie mogą dotrzeć do placówki. Pacjent wskazuje ten rodzaj rehabilitacji już na etapie zgłoszenia,
a ostateczną decyzję podejmuje fizjoterapeuta podczas wizyty kwalifikacyjnej. Jeśli uzna, że pacjent może korzystać z rehabilitacji ambulatoryjnej, możliwa będzie zmiana trybu świadczeń, pod warunkiem dostępności miejsc. W przeciwnym razie pacjent zostanie wpisany na odpowiednią listę rezerwową.

Program obejmuje także edukację zdrowotną dotyczącą m.in. aktywności fizycznej, zdrowych nawyków oraz zapobiegania urazom.

Jak zgłosić się do programu?

Rekrutacja odbywa się w dwóch etapach.

Etap 1. Zgłoszenie – 9 listopada 2026 r., w godzinach 8:30–17:00

Zgłoszenia można dokonać na trzy sposoby:

  • Osobiście – w rejestracji Centrum Medycznego FREGATA, ul. Bydgoska 14.
  • Telefonicznie – pod numerem 91 443 67 00.
  • E-mailowo – wysyłając wiadomość na adres rejestracja@cmfregata.pl.

Zgłoszenie musi zawierać imię i nazwisko, datę urodzenia, numer telefonu kontaktowego oraz wskazanie wybranego rodzaju rehabilitacji: ambulatoryjnej albo domowej. Można ubiegać się wyłącznie o jeden rodzaj świadczeń.

O kolejności decyduje dokładna data i godzina przyjęcia zgłoszenia, niezależnie od wybranej formy kontaktu. Zgłoszenia przesłane przed rozpoczęciem lub po zakończeniu wyznaczonych godzin nie będą rozpatrywane. Jedna osoba może dokonać zgłoszenia w imieniu maksymalnie jednej innej osoby.

Osoby mieszczące się w limicie miejsc zostaną poinformowane o wstępnej kwalifikacji. Po wyczerpaniu limitu utworzone zostaną listy rezerwowe – maksymalnie 30 osób dla rehabilitacji ambulatoryjnej i 10 dla domowej.

Etap 2. Złożenie dokumentów w przypadku rejestracji telefonicznej i e-mailowej – najpóźniej do 10 listopada 2026 r., do godziny 17:00

Osoby wstępnie zakwalifikowane muszą dostarczyć kompletny wniosek do siedziby Centrum Medycznego FREGATA. Wymagane są:

  • wypełniona karta uczestnika programu wraz ze zgodami;
  • kopia dokumentu potwierdzającego zamieszkanie w Świnoujściu, np. Karta Wyspiarza, Karta Wyspiarza Seniora, aktualne zaświadczenie o zameldowaniu lub inny dokument wskazany w regulaminie;
  • skierowanie na zabiegi fizjoterapeutyczne w ramach programu, wystawione przez lekarza rodzinnego lub specjalistę na formularzu projektowym (jeżeli pacjent posiada), albo dokumentacja medyczna potwierdzająca odpowiednie rozpoznanie (jeżeli pacjent posiada);
  • podpisane oświadczenie o spełnieniu kryteriów udziału w programie oraz wyborze rodzaju rehabilitacji.

Dokumenty należy złożyć osobiście w placówce. Jeśli pacjent nie może przyjść, komplet dokumentów może dostarczyć za niego inna osoba. Wymagane formularze muszą być podpisane przez pacjenta lub, w odpowiednich przypadkach, jego przedstawiciela ustawowego.

Wnioski przesłane pocztą lub e-mailem nie będą przyjmowane. Niezłożenie kompletnej dokumentacji do 10 listopada do godziny 17:00 oznacza utratę miejsca na liście wstępnie zakwalifikowanych.

Ważne: samo zgłoszenie nie oznacza jeszcze przyjęcia do programu. Ostateczna kwalifikacja następuje po weryfikacji dokumentów i pozytywnym wyniku wizyty fizjoterapeutycznej.

Dokumenty dostępne od 4 listopada

Wszystkie formularze, skierowanie lekarskie oraz regulamin programu są dostępne od 4 listopada 2026 r. na stronie internetowej www.cmfregata.pl oraz w rejestracji Centrum Medycznego FREGATA. Dokumenty będzie można odebrać w placówce od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00–18:00.

Zachęcamy do wcześniejszego przygotowania dokumentacji. Osoby zgłaszające się osobiście 9 listopada mogą od razu złożyć kompletny wniosek, co pozwoli uniknąć dodatkowej wizyty w placówce.

Rehabilitacja w listopadzie i grudniu

W 2026 roku świadczenia będą realizowane w listopadzie i grudniu. Program zaplanowano na lata 2026–2028, a o terminach naboru w kolejnych latach Centrum Medyczne FREGATA będzie informować z wyprzedzeniem.

Liczba miejsc jest ograniczona, dlatego zachęcamy zainteresowanych seniorów oraz ich bliskich do wcześniejszego zapoznania się z regulaminem i przygotowania wymaganych dokumentów.

Realizator: Centrum Medyczne FREGATA Sp. z o.o., ul. Bydgoska 14, 72-600 Świnoujście.

Telefon: 91 443 67 00

E-mail: rejestracja@cmfregata.pl

Regulamin i dokumenty: www.cmfregata.pl

Continue Reading

WIADOMOŚCI

Historia kultowego Junaka. Spotkanie z Jackiem Ogrodniczakiem

Opublikowano

na

Junak to jeden z najbardziej rozpoznawalnych polskich motocykli, który do dziś budzi emocje wśród miłośników zabytkowej motoryzacji. O jego historii, fenomenie i przyszłości będzie można porozmawiać podczas spotkania z Jackiem Ogrodniczakiem w Muzeum Rybołówstwa Morskiego w Świnoujściu.

Kultowy motocykl dla wielu osób jest symbolem minionej epoki, marzeniem kolejnych pokoleń pasjonatów oraz ważnym elementem polskiego dziedzictwa technicznego. Charakterystyczna sylwetka, brzmienie silnika i wyjątkowy styl sprawiły, że Junak na trwałe zapisał się w historii krajowej produkcji motocyklowej.

Choć od lat jest obiektem zainteresowania kolekcjonerów i miłośników zabytkowych pojazdów, wciąż pozostaje pytanie o jego przyszłość. Czy za kilkadziesiąt lat Junak nadal będzie obecny na drogach, czy stanie się już wyłącznie eksponatem muzealnym?

O tych zagadnieniach opowie Jacek Ogrodniczak – dziennikarz, kustosz Muzeum Techniki i Komunikacji w Szczecinie oraz autor licznych publikacji i książek poświęconych historii pojazdów.

Spotkanie odbędzie się 7 listopada, w sobotę, o godz. 17.00 w Muzeum Rybołówstwa Morskiego w Świnoujściu. Organizatorzy zapraszają wszystkich zainteresowanych historią polskiej motoryzacji.

Wstęp wolny.

Continue Reading

WIADOMOŚCI

Długo wyczekiwana inwestycja w Ognicy zbliża się do końca

Opublikowano

na

Jeszcze niedawno był tu teren wymagający zagospodarowania. Dziś coraz wyraźniej widać miejsce, które już wkrótce będzie służyć mieszkańcom, rowerzystom, spacerowiczom i turystom. Budowa punktu turystyki rowerowej, pieszej i wodnej przy ulicy Mostowej w Ognicy zbliża się do końca. Zgodnie z aktualnym harmonogramem prace mają zakończyć się w listopadzie.

To jedna z tych inwestycji, na które mieszkańcy tej części prawobrzeża czekali od wielu lat. Powstaje przestrzeń do wypoczynku, organizacji lokalnych wydarzeń, rodzinnych spotkań i aktywnego spędzania wolnego czasu. Będzie można zatrzymać się podczas rowerowej wycieczki, odpocząć pod zadaszoną wiatą lub spotkać z sąsiadami.

Większość robót jest już na zaawansowanym etapie. Toaleta wraz z przyłączami jest gotowa w 100 procentach. Wykonanie wiaty rekreacyjnej osiągnęło 82 procent, a zagospodarowanie terenu 81 procent. Zakończono również przewidziane w obecnym zakresie elementy części wodnej. Na miejscu powstają miejsca parkingowe, chodniki, oświetlenie oraz przestrzeń rekreacyjna z ławkami, stołami, stojakami rowerowymi i zielenią. Dodatkowo miasto zdecydowało o montażu siłowni plenerowej. Dostawę jej urządzeń zaplanowano na 16 listopada.

Za realizację inwestycji odpowiada świnoujska firma Lux Dom. Wartość przedsięwzięcia wynosi blisko 1,7 mln zł, z czego 600 tys. zł stanowi dofinansowanie z programu Fundusze Europejskie dla Rybactwa na lata 2021–2027.

Jedną z osób od lat zaangażowanych w rozwój turystyczny tej części miasta jest Ryszard Teterycz, przewodniczący Rady Miasta Świnoujście. Jak przypomina, pomysł zagospodarowania terenu w Ognicy pojawiał się już w poprzednich kadencjach samorządu, jednak dopiero teraz udało się doprowadzić do jego realizacji.

– To bardzo potrzebna inwestycja, o którą zabiegaliśmy przez wiele lat, również w poprzednich kadencjach – podkreśla Ryszard Teterycz.

Przewodniczący zwraca uwagę, że nowe miejsce ma znaczenie nie tylko dla turystów, ale przede wszystkim dla mieszkańców Ognicy i całego prawobrzeża. Stworzy przestrzeń do spotkań, integracji oraz aktywnego wypoczynku, a jednocześnie może stać się kolejnym krokiem w rozwoju turystyki w tej części miasta.

Na tym jednak plany dotyczące Ognicy się nie kończą. W dalszej perspektywie rozważane jest stworzenie trasy rowerowej łączącej Warszów, Ognicę i Przytór. Na razie analizowane są możliwości jej realizacji. W przyszłości punkt w Ognicy mógłby stać się także częścią większego przedsięwzięcia turystycznego, jakim jest Samorządowy Szlak Wodny, łączący Świnoujście ze Szczecinem, Policami i innymi miejscowościami położonymi nad Zalewem Szczecińskim. Takie rozwiązanie pozwoliłoby włączyć Ognicę do szerszej sieci turystyki wodnej, przyciągając nie tylko mieszkańców, ale również turystów podróżujących po regionie. Na razie jest to jednak kierunek dalszego rozwoju, wymagający przygotowania i realizacji kolejnych etapów inwestycji.

Dziś najważniejsze jest zakończenie trwających prac. Jeśli wszystko przebiegnie zgodnie z harmonogramem, jeszcze w listopadzie Ognica zyska przestrzeń, która przez kolejne lata będzie służyć mieszkańcom i odwiedzającym tę część naszych wysp. A być może z czasem stanie się również jednym z ważnych punktów na turystycznej mapie Zalewu Szczecińskiego.

Źródło:  Biuro Prezydenta Miasta

Continue Reading

WIADOMOŚCI

Sezon plażowy za nami, ale przygotowania do kolejnego już trwają

Opublikowano

na

Choć plaża opustoszała, a ratownicze wieżyczki zakończyły tegoroczną służbę, przygotowania do kolejnego lata już się rozpoczęły. Ośrodek Sportu i Rekreacji „Wyspiarz” planuje zakup specjalistycznej przyczepy ratowniczej do quada. Sprzęt ma pomóc ratownikom w sprawnym udzielaniu pomocy osobom potrzebującym jej na plaży.

Latem świnoujskie kąpieliska odwiedzają tysiące mieszkańców i turystów. W takich warunkach szybkie dotarcie do osoby poszkodowanej ma ogromne znaczenie. Szczególnie gdy pomoc potrzebna jest z dala od wejść na plażę, a poruszanie się po piasku utrudnia transport sprzętu i poszkodowanych.

Dlatego OSiR „Wyspiarz” ogłosił zapytanie ofertowe na zakup przyczepy ratowniczej przystosowanej do współpracy z quadem. Ma być ona wyposażona w nosze oraz specjalne siedzisko dla ratownika, co pozwoli na przewożenie osoby wymagającej pomocy pod opieką ratownika.

To kolejny krok w rozwijaniu zaplecza ratowniczego. W 2024 roku do wyposażenia kąpieliska dołączył quad Yamaha Grizzly, a przed sezonem 2026 zakupiono również nową łódź ratowniczą typu IRB, przeznaczoną do prowadzenia działań na morzu.

Nowa przyczepa ma uzupełnić wykorzystywany już sprzęt i zwiększyć możliwości ratowników podczas przyszłorocznego sezonu.

Choć do kolejnych wakacji pozostało jeszcze kilka miesięcy, przygotowania do bezpiecznego wypoczynku nie zaczynają się dopiero wraz z pojawieniem się pierwszych plażowiczów. To także jesienne i zimowe zakupy, przeglądy oraz planowanie pracy ratowników. Bo na plaży, nawet gdy trwa wakacyjny odpoczynek, bezpieczeństwo nie może mieć urlopu.

Źródło: Biuro Prezydenta Miasta

Continue Reading

WIADOMOŚCI

Spokojniej i bezpieczniej przy cmentarzu dzięki pracy strażników miejskich

Opublikowano

na

Wszystkich Świętych to czas zadumy i odwiedzania grobów bliskich, ale również okres wzmożonej pracy miejskich służb. W rejonie Cmentarza Komunalnego pojawiło się znacznie więcej pieszych i samochodów. Nad porządkiem czuwali strażnicy miejscy, którzy wspólnie z policjantami, ale także podczas samodzielnych patroli, pilnowali przestrzegania czasowej organizacji ruchu.

Działania rozpoczęły się już w dniach poprzedzających 1 listopada i trwały również po święcie. Strażnicy kontrolowali przestrzeganie ograniczeń, reagowali na nieprawidłowe parkowanie i dbali o bezpieczeństwo pieszych. Szczególnej uwagi wymagała ulica Karsiborska, której część została czasowo wyłączona z ogólnego ruchu samochodowego, aby zapewnić bezpieczne dojście do cmentarza.

W ciągu ostatnich dwóch lat świnoujska Straż Miejska została wzmocniona kadrowo. Zwiększono liczbę funkcjonariuszy, a zakup drugiego samochodu służbowego pozwolił sprawniej organizować patrole w różnych częściach miasta.

Znaczenie tych zmian było widoczne również podczas Wszystkich Świętych. Strażnicy mogli zabezpieczać okolice cmentarza, jednocześnie realizując pozostałe obowiązki na terenie miasta. Ważną rolę odegrała także współpraca z Komendą Miejską Policji, obejmująca wspólne patrole i wymianę informacji.

– Bezpieczeństwo mieszkańców jest dziś jednym z najważniejszych zadań samorządu. Posiadanie własnej formacji Straży Miejskiej pozwala nam szybko i skutecznie reagować na pojawiające się problemy, a przede wszystkim działać blisko mieszkańców i w ich interesie. Więcej strażników to większe możliwości działania i sprawniejsza organizacja patroli tam, gdzie jesteśmy potrzebni – podkreśla Mirosław Karliński, komendant Straży Miejskiej w Świnoujściu.

Wzmocnienie miejskiej formacji to inwestycja, której znaczenie widać nie tylko podczas dużych wydarzeń czy świąt. To także większa obecność strażników na ulicach i możliwość szybszego reagowania na codzienne potrzeby mieszkańców.

Źródło:  Biuro Prezydenta Miasta

Continue Reading

WIADOMOŚCI

Ponad milion złotych na edukację. Kolejne środki zdobyte dla miasta

Opublikowano

na

Ponad 931 tysięcy złotych dofinansowania trafi do Świnoujścia na rozwój edukacji przedszkolnej. Dzięki pozyskanym środkom cztery miejskie przedszkola wzbogacą swoją ofertę edukacyjną, nauczyciele podniosą kwalifikacje, a dzieci otrzymają dodatkowe możliwości nauki i rozwoju. Łączna wartość projektu przekracza milion złotych.

Projekt „Przedszkolaki na Fali Wiedzy – rozwój edukacji przedszkolnej w Świnoujściu” został wybrany do dofinansowania 12 października 2026 roku. Obecnie trwa przygotowywanie dokumentów niezbędnych do zawarcia umowy.

Z przedsięwzięcia skorzysta 230 dzieci i 51 nauczycieli z czterech miejskich placówek: Przedszkola Miejskiego nr 1 „Perełki Bałtyku”, Przedszkola Miejskiego nr 3 „Pod Żaglami”, Przedszkola Miejskiego nr 9 „Fantazja” oraz Przedszkola Miejskiego nr 10 „Kolorowy Świat”.

W ramach projektu zaplanowano dodatkowe zajęcia wspierające rozwój najmłodszych, dostosowane do potrzeb poszczególnych placówek. Szczególna uwaga zostanie poświęcona edukacji włączającej, czyli zapewnieniu odpowiednich warunków do nauki i rozwoju wszystkim dzieciom, również tym wymagającym dodatkowego wsparcia.

Przedszkola zostaną także doposażone w pomoce dydaktyczne i nowoczesne narzędzia edukacyjne, w tym sprzęt wykorzystujący technologie informacyjno-komunikacyjne. Ważną częścią przedsięwzięcia będą również szkolenia dla nauczycieli, dzięki którym będą mogli rozwijać swoje umiejętności i jeszcze lepiej odpowiadać na potrzeby wychowanków.

– Każde kolejne dofinansowanie to dla naszego miasta szansa na realizację przedsięwzięć, które bez dodatkowych środków byłyby znacznie trudniejsze do przeprowadzenia. Szczególnie cieszą fundusze przeznaczone na edukację dzieci i młodzieży, ponieważ jest to inwestycja w przyszłość całego miasta. Chcemy, aby nasi najmłodsi mieszkańcy mieli jak najlepsze warunki do nauki, rozwijania swoich talentów i odkrywania świata. Równie ważne jest wspieranie nauczycieli, którzy każdego dnia towarzyszą im w tym rozwoju. Dlatego konsekwentnie sięgamy po środki zewnętrzne i wykorzystujemy możliwości, jakie dają fundusze europejskie – podkreśla Roman Kucierski, Zastępca Prezydenta Miasta Świnoujście.

Całkowita wartość przedsięwzięcia wynosi 1 035 806,40 zł, z czego 931 460,62 zł stanowi dofinansowanie. Projekt będzie realizowany w ramach programu Fundusze Europejskie dla Pomorza Zachodniego 2021–2027, współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus. Jego realizację zaplanowano na okres od października 2026 do września 2027 roku.

To kolejne środki zewnętrzne pozyskane na rozwój miasta. Tym razem pozwolą zwiększyć możliwości edukacyjne najmłodszych mieszkańców, poprawić warunki nauki i wesprzeć nauczycieli w ich codziennej pracy.

Pozyskanie dofinansowania jest efektem wytężonej i skutecznej pracy pracowników Urzędu Miasta, przede wszystkim Wydziału Pozyskiwania Funduszy Zewnętrznych, przy współpracy z pozostałymi wydziałami merytorycznymi. To dzięki ich zaangażowaniu i przygotowaniu projektu miasto może realizować kolejne przedsięwzięcie z wykorzystaniem funduszy europejskich.

Źródło:  Biuro Prezydenta Miasta

Continue Reading
Reklama Jesienne rabaty Shell
Reklama
Reklama

OGŁOSZENIA DROBNE

Najczęściej czytane

© Copyright 2026, Wszelkie prawa zastrzeżone | swinoujskie.info | Red Top Media | ul. Cyfrowa 6, 71-441 Szczecin | Napisz do nas: redakcja@swinoujskie.info lub zadzwoń 510 555 524