WIADOMOŚCI
Narzędzia diagnostyczne wspierające pracodawców w promocji zdrowia personelu
Ponad 53% średnich i dużych firm w Polsce deklaruje, że dba o to, by ich kultura organizacyjna znacząco sprzyjała zdrowiu pracowników. Wynika to z deklaracji kadry zarządzającej zdrowiem i dobrostanem w tych firmach, zebranych w ogólnopolskim badaniu Krajowego Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera, zakończonym w listopadzie br. Reprezentatywna próba badawcza liczyła 1032 organizacje i odzwierciedlała ich strukturę branżową, kategorię wielkości zatrudnienia oraz lokalizację w podziale wojewódzkim.
Deklaracje te rozmijają się z kolejnymi. Tylko co czwarta firma przyznaje, że troszczy się o udział pracowników w procesach decyzyjnych, ich dostęp do informacji, otwartą i konstruktywną komunikację, natomiast jedynie co szósta dba o to, by procesy pracy i jej organizacja nie generowała nadmiernego stresu wśród zatrudnionych. Zaledwie co ósma twierdzi, że interesuje się tym, czego pracownicy oczekują od firmy w sprawach dotyczących ich zdrowia, a co dwunasta gromadzi i analizuje dane obrazujące zbiorczy stan zdrowia personelu. Wśród tych ostatnich tylko nieliczne firmy komunikują pracownikom lub prowadzą z nimi dialog na temat zbieranych ustaleń. I choć prawie wszystkie średnie i duże firmy w kraju kierują do pracowników jakieś działania lub rozwiązania sprzyjające ich zdrowiu, idące dalej niż obligacje wynikające z prawa pracy, to tylko co czwarta próbuje oceniać, jak te inicjatywy wpływają na zdrowie, dobrostan i styl życia personelu.
Nie tylko reprezentatywne badania firm, bo i te prowadzone wśród pracowników, a także doświadczenia eksperckie pokazują, że w kulturach organizacyjnych większości zakładów pracy zdrowie personelu nie ma dużego znaczenia (w przywołanym sondażu to duże znaczenie potwierdza tylko 11%). Wśród zarządzających brakuje też odzwierciedlonej w działaniach głębszej refleksji o wpływie społecznego środowiska pracy na zdrowie (bo aspektami fizycznymi zajmują się służby bhp), w tym ocen wdrażanych rozwiązań i benefitów, które dedykowane są zdrowiu personelu.
Aby ułatwić firmom tworzenie takich kultur organizacyjnych, które sprzyjają zdrowiu personelu, a także implementację takich strategii, projektów i działań, które dobrze odpowiadają potrzebom zdrowotnym pracowników specjaliści Krajowego Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy w Instytucie Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi opracowali i udostępnili do użycia niekomercyjnego 4 kwestionariusze. Są to: Kwestionariusz badania subiektywnej oceny stanu zdrowia personelu firmy, Kwestionariusz diagnozy zachowań i postaw personelu wobec zdrowia, Kwestionariusz ewaluacji jakości wdrożenia promocji zdrowia w organizacji oraz Kwestionariusz oceny kultury zdrowia w zakładzie pracy.
Kwestionariusz badania subiektywnej oceny stanu zdrowia personelu to narzędzie do wykorzystania w zakładach pracy, które są zainteresowane poznaniem potrzeb zdrowotnych swoich pracowników oraz przemian tych potrzeb, tworzeniem i realizacją strategii, programów i działań służących ochronie i promocji zdrowia i dobrostanu pracowników zgodnie z dyrektywą EBHP (evidence based healthpromotion), oceną efektów wdrożonych przedsięwzięć prozdrowotnych, rozwijaniem wśród pracowników zainteresowania sprawami zdrowia i wspieraniem ich zaangażowania w tym obszarze, doskonaleniem wewnętrznej komunikacji dotyczącej zdrowia, jak również budowaniem wizerunku pracodawcy jako troszczącego się o zdrowie personelu. Służy on zebraniu informacji na temat subiektywnego postrzegania około 50 różnych aspektów stanu własnego zdrowia, dobrowolnie udzielanych przez pracowników. Informacje te mogą być wykorzystywane wyłącznie w formie zagregowanych danych – jako wyniku zbiorczej oceny subiektywnego poczucia zdrowia w danej organizacji. Szeroka diagnoza samooceny stanu zdrowia personelu ukazuje te kwestie, które z powodu niekorzystnej oceny stają się deficytem organizacji i w związku z tym wymagają szczególnej uwagi. Pokazuje też potencjały zdrowia, które mogą być wykorzystane w strategiach rozwojowych firmy. Przy cyklicznych pomiarach samooceny zdrowia zestawienie kolejnych ustaleń pozwala na obserwację skuteczności strategii i działań prozdrowotnych wdrożonych w zakładzie pracy (przy kontroli innych, zewnętrznych czynników wpływających na zdrowie personelu), a w konsekwencji na ich optymalizację.
Diagnoza ta, w swojej warstwie koncepcyjnej, odwołuje się do szerokiego pojęcia zdrowia (jako fizycznego, psychicznego i społecznego dobrostanu). Obok uogólnionej oceny stanu zdrowia uwzględnia oceny wielu szczegółowych kwestii, które najczęściej pojawiają się w potocznym pojmowaniu zdrowia, czyli najczęściej utożsamiane są z tym pojęciem (co zostało ustalone w licznych badaniach dotyczących społecznych reprezentacji zdrowia). Nawiązuje też do koncepcji, które akcentują kwestie zdrowia psychicznego, dobrostanu (wellbeing) i jakości życia. Ponadto rozbudowane zostały pytania dotyczące oceny zdrowia w kontekście pracy. Wreszcie, ze względu na wyzwania związane z problemem starzenia się i kurczenia się zasobów pracy, uwzględniono kwestie subiektywnie postrzeganej dynamiki stanu zdrowia w najbliższej przyszłości. Dla pełnej oceny stanu zdrowia personelu ustalenia z samooceny warto uzupełnić o dane zebrane metodami obiektywizującymi (jak np. raporty medyczne, wskaźniki absencji, korzystania z oferty usług prozdrowotnych, pomiary w obszarze e-zdrowia, analizy danych demograficznych).
Kolejny kwestionariusz, będący w istocie uzupełnieniem poprzedniego, przeznaczony jest do diagnozy zachowań i postaw personelu wobec zdrowia. Umożliwia zebranie deklaratywnych informacji dających obraz związanego ze zdrowiem stylu życia pracowników – ich nawyków, działań, praktyk i przekonań kluczowych z punktu widzenia wpływu na stan zdrowia. Z uwagi, że wielu pracowników traktuje kwestie swojego zdrowia bardzo osobiście i nie zawsze chce dzielić się informacjami na ten temat z pracodawcą, szczególnie ważne jest, aby rygorystycznie respektować zasady pełnej dobrowolności przekazywania tych informacji (odpowiedzi na pytania zawarte w kwestionariuszu) oraz poufności danych. Także tutaj pracodawca może korzystać z informacji zebranych na podstawie tego kwestionariusza wyłącznie w formie zagregowanej.
Kwestionariusz do ewaluacji jakości wdrożenia promocji zdrowia w organizacji to uwspółcześniona wersja narzędzia opracowanego już ponad dwie dekady temu. Jest on przeznaczony głównie dla osób, które animują programy promocji zdrowia w pracy – by mogły ocenić (indywidualnie lub zespołowo), na ile ich wdrożenia uwzględniają rekomendacje od lat gromadzone przez ekspertów w tym obszarze, a tym samym sprzyjają osiągnięciu oczekiwanych efektów zdrowotnych i biznesowych. Badania pokazują, że programy promocji zdrowia w zakładach pracy mogą przynosić istotny zwrot z inwestycji wtedy, gdy cechują się one wysoką jakością. Jakość tę można weryfikować z pomocą kwestionariusza i doskonalić w 6 obszarach: 1) znaczenie promocji zdrowia personelu w strategicznej polityce firmy, 2) przygotowanie wewnętrznych struktur organizacyjnych dedykowanych promocji zdrowia, 3) procesy planowania promocji zdrowia 4) ustanawianie celów w kontekście zróżnicowanych potrzeb zdrowotnych, 5) implementacja promocji zdrowia oraz 6) ewaluacja przebiegu, skutków i efektów programu. Każdy z tych obszarów opisano przez 3 szczegółowe kryteria, możliwe do prostej, trzystopniowej oceny.
Ostatni kwestionariusz służy ocenie kultury organizacyjnej, która jest jednym z kluczowych czynników warunkujących efekty i trwałość wdrożenia programów prozdrowotnych w zakładach pracy. Kultura zdrowia w organizacji to szeroko pojęte środowisko pracy, w którym ceni się zdrowie personelu, tworzy korzystne dla niego warunki oraz stymuluje, umożliwia, ułatwia i wspiera sprzyjające mu praktyki, co przejawia się zwłaszcza w wartościach i politykach organizacyjnych, zasobach materialnych i udostępnianych świadczeniach, sposobach zorganizowania procesów pracy, strukturach i rolach instytucjonalnych, praktykach zarządczych i komunikacyjnych, utrwalonych normach oraz obyczajach, postawach i przekonaniach, relacjach międzyludzkich. Kwestionariusz oceny kultury zdrowia w zakładzie pracy to narzędzie do samooceny organizacji, wspierające procesy jej rozwoju i doskonalenia w obszarze troski o zdrowie personelu. Wskazuje na te aspekty kultury organizacyjnej, które mają znaczący wpływ na zdrowie i zachowania prozdrowotne personelu, skłania do refleksji na temat ich stanu oraz pomaga analizować przemiany zachodzące w tych obszarach.
Wszystkie te kwestionariusze, opatrzone rekomendacjami dotyczącymi metodyki ich zastosowania, można bezpłatnie pobrać ze strony https://pracanazdrowie.pl/narzedzia-i-kalkulatory/. Opracowane zostały w ramach zadania realizowanego ze środków Narodowego Programu Zdrowia na lata 2021-2025, finansowanego przez Ministra Zdrowia.
Eksperci Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera oferują również bezpłatne konsultacje wspierające zdrowie i aktywność zawodową pracowników. Zapraszamy do kontaktu osoby, które chciałyby przedyskutować z autorami narzędzi metodykę ich realizacji w firmie, interpretację wyników oraz wnioski płynące z wykonanych analiz dla dalszej praktyki wellbeingowej. Podpowiadamy również, jak przygotowywać, wdrażać, komunikować i oceniać działania promujące zdrowie załogi. Aby zapisać się na konsultacje, wystarczy wypełnić formularz dostępny w zakładce Centrum Konsultacyjne na stronie: https://pracanazdrowie.pl/konsultacje/ lub wysłać e-mail na adres: pracanazdrowie@imp.lodz.pl.
Źródło informacji: Instytut Medycyny Pracy

WIADOMOŚCI
Świnoujście chce kultury na Basenie Północnym
Przyszłość Basenu Północnego będzie przedmiotem otwartej dyskusji, jaka rozpocznie się w czwartek o 17.00 w hotelu Platino Mare przy ulicy Żeromskiego 78. To kolejne z zaplanowanych spotkań konsultacyjnych z mieszkańcami Świnoujścia o przyszłości poradzieckiej bazy Floty Bałtyckiej, która pełni rolę portu jachtowego.
Basen Północny to, zdaniem ekspertów, „miejsce o ogromnym potencjale, które może ponownie stać się ważną częścią miasta”. Teraz kojarzony głównie z wysłużoną posowiecką infrastrukturą wykorzystywaną przez żeglarzy w dającej się przewidzieć przyszłości… może stać się również… centrum kultury.
Organizatorzy spotkania proponują porozmawiać między innymi o sali widowiskowej w jednej z hal postoczniowych, przeznaczeniu obiektów po ich modernizacji na muzea czy też wykorzystaniu do prowadzenia różnego rodzaju warsztatów.
Od kilku miesięcy trwa dyskusja o docelowym modelu zagospodarowania tego wyjątkowego miejsca. Jej finałem ma być dokument wyznaczający kierunki rozwoju Basenu Północnego. Obok rozbudowy zaplecza dla mariny żeglarskiej to właśnie funkcja kulturalna jest jednym z rozważanych kierunków.
Wśród propozycji znajduje się m.in. utworzenie nowoczesnego Centrum Edukacji Morskiej (muzeum) oraz rozwój szeroko pojętej działalności kulturalnej, z wykorzystaniem istniejących hal i części budynku administracyjnego.
Podczas spotkania zaprezentowana zostanie również koncepcja funkcjonowania Parku Dziedzictwa Morskiego w Świnoujściu.
Moderatorem dyskusji będzie Daniel Źródlewski – kulturoznawca, dziennikarz, prezenter i menedżer kultury.
Organizatorem spotkania jest Miejski Dom Kultury oraz: Muzeum Rybołówstwa Morskiego, OSiR „Wyspiarz”, Świnoujska Organizacja Turystyczna.
Basen Północny w Świnoujściu to marina jachtowa, zlokalizowana w centrum miasta przy ul. Rogozińskiego, oferująca 340 miejsc postojowych dla jednostek o zanurzeniu do 4,5 metra. To obszar dawnej stoczni, funkcjonujący jako baza radzieckiej Floty Bałtyckiej do 1992 roku.
WIADOMOŚCI
Spóźnialskich zapraszamy do urzędu
15 marca minął termin opłacenia pierwszej raty podatku od nieruchomości za rok 2026. W Świnoujściu wszystkie decyzje o naliczeniu opłaty zostały wysłane do odbiorców z odpowiednim wyprzedzeniem. Jeśli nie odebrałeś listu, musisz pofatygować się do urzędu miasta.
Urząd Miasta Świnoujście od stycznia do końca lutego wysłał w sumie 18742 decyzje w sprawie podatku od nieruchomości. 1893 postanowienia zostały wysłane za pośrednictwem Publicznej Usługi Rejestrowanego Doręczenia Elektronicznego (system e-doręczeń). Pozostałe 16849 decyzji zostało rozniesionych w Świnoujściu przez miejskich gońców lub wysłane do odbiorców w Polsce i za granicą listem poleconym. Magistrat uspokaja, że na mieszkańców, których nie było w domu podczas wizyty pracownika urzędu, decyzja o naliczeniu podatku od nieruchomości od poniedziałku 16 marca czeka w urzędzie miasta. Należy ją odebrać w pokoju P01 (w piwnicy urzędu) w godzinach od 12 do 14.
Płatność pierwszej raty podatku od nieruchomości minęła 15 marca. Natomiast jeżeli decyzja została doręczona po 1 marca, termin płatności przesuwa się na 14 dni od daty doręczenia.
Warto dodać, że miasto korzysta z gońców z dwóch powodów. Po pierwsze jest to najszybszy sposób doręczenia urzędowego listu na terenie Świnoujścia, po drugie to rozwiązanie jest sporo tańsze. W tym roku wysyłka decyzji w sprawie podatku od nieruchomości za pośrednictwem poczty kosztowała ponad 97 tysięcy złotych za niecałe 7000 listów.
Źródło: Biuro Informacji i Konsultacji Społecznych
WIADOMOŚCI
Zarezerwuj czas, by porozmawiać o naszej wspólnej przyszłości
31 marca i 1 kwietnia odbędzie się II tura konsultacji społecznych w związku z powstającą strategią rozwoju Świnoujścia. Głos mieszkańców w sprawie przyszłości miasta jest w tej sprawie kluczowy.
Przypomnijmy, że na zlecenie władz Świnoujścia eksperci pracują nad dokumentem, który ma wyznaczyć kierunki rozwoju Świnoujścia w różnych dziedzinach życia na najbliższe dekady. W listopadzie 2026 roku Strategia Rozwoju Miasta Świnoujście do roku 2050 ma zostać przyjęta przez Radę Miasta Świnoujście.
Jednym z najważniejszych elementów przygotowania strategii są konsultacje społeczne. Mieszkańcy, przedsiębiorcy i organizacje pozarządowe mówią w nich, co chcieliby zmienić w Świnoujściu, by nam wszystkim żyło się lepiej. I tura takich spotkań odbyła się kilka tygodni temu. Kolejna została zaplanowana na przełom marca i kwietnia.
31 marca o godzinie 17 rozpocznie się spotkanie poświęcone części programowej strategii, w tym jej celom i kierunkom. 1 kwietnia o godz. 17 porozmawiamy o polityce przestrzennej miasta. Oba spotkania odbędą się w Galerii Art Miejskiego Domu Kultury i są otwarte dla wszystkich mieszkańców oraz osób zainteresowanych.
Eksperci, którzy pracują nad strategią i spotykają się z mieszkańcami, zebrali już ich pierwsze opinie w lutym, kiedy rozmawiali o kierunkach rozwoju miasta i wyzwaniach najbliższych dekad oraz wprowadzali w zagadnienia planowania strategicznego i kluczowe dane rozwojowe. Uwagi mieszkańców z pierwszych spotkań trafiły do protokołów, tworzonych po każdym etapie konsultacji. Z kolei anonimowe ankiety zrealizowane wówczas za pośrednictwem telefonów komórkowych pozwoliły zebrać często odważne, ale i kontrowersyjne opinie.
Warto dodać, że opinie były zbierane również w badaniu ankietowym „twarzą w twarz” i w badaniu prowadzonym przez internet, a Świnoujścianie wypełnili w sumie 867 ankiet. Jak podkreślają firmy przeprowadzające badania taka liczba zebranych ankiet to w skali miasta tej wielkości co Świnoujście bardzo dobry wynik, potwierdzający ponadprzeciętną aktywność i zaangażowanie mieszkańców.
Jeszcze przed II turą konsultacji widać wyraźnie kilka dominujących wątków w rozmowach z mieszkańcami. Wśród nich wyróżniają się: bardzo silne przywiązanie do ochrony środowiska naturalnego i zachowania walorów przyrodniczych miasta, obawy dotyczące wpływu inwestycji przemysłowych na rolę i funkcję Świnoujścia w przyszłości, znaczenie planowania regionalnego oraz wpływu specustaw na rozwój miasta, a także utrzymanie dobrego poziomu życia w Świnoujściu i popularności kurortu jako miejsca do wypoczynku na oferującego wysoki poziom usług.
W JAKIM CELU POWSTAJE STRATEGIA
Dokument pomoże sprawić, by Świnoujście było miejscem, w którym przyjemniej się mieszka, pracuje i odpoczywa, a rozwój nie odbywa się kosztem mieszkańców, tylko z myślą o nich. Dzięki realizacji planu przygotowanego przez ekspertów wszystkie inwestycje mają być dobrze przemyślane i powstać tam, gdzie naprawdę ich potrzeba. To też szansa na dodatkowe stabilne miejsca pracy nie tylko w sezonie turystycznym, bo kolejna władze miasta będą wiedziały, jak optymalnie rozwijać m.in. port, usługi publiczne i biznes.
– Efektem naszych prac będzie spójny, przejrzysty i zrozumiały dokument, który pozwoli lepiej wykorzystać potencjał Świnoujścia, wzmocni jego atrakcyjność i poprawi jakość życia mieszkańców – podsumowuje jeden z ekspertów konsorcjum, które przygotuje dokument.
– Dzięki tym wskazówkom nasze miasto ma być jeszcze bardziej przyjazne do życia – dodaje Joanna Agatowska, prezydent Świnoujścia.
Źródło: Biuro Informacji i Konsultacji Społecznych
WIADOMOŚCI
Pojedynczy przypadek gruźlicy w świnoujskiej szkole. Sanepid uspokaja: sytuacja pod kontrolą
W jednej ze szkół na terenie powiatu świnoujskiego odnotowano pojedynczy przypadek gruźlicy. Informację potwierdziła Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna. Jak zapewniają służby, nie ma obecnie zagrożenia dla uczniów ani pracowników placówki.
Sprawa została szybko objęta nadzorem epidemiologicznym. Inspektorzy sanitarni, we współpracy ze szkołą, przeprowadzili dochodzenie, które pozwoliło ustalić osoby mające bezpośredni kontakt z chorym. Zostały one objęte monitoringiem oraz skierowane na badania profilaktyczne.
– Sytuacja jest stabilna i znajduje się pod pełnym nadzorem służb sanitarnych. Dzięki szybkiej reakcji szkoły oraz inspekcji sanitarnej udało się ograniczyć możliwość transmisji choroby – informuje Aneta Szymanowska, Państwowy Powiatowy Inspektor Sanitarny w Świnoujściu.
Sanepid podkreśla, że skierowanie na badania nie oznacza choroby. Również dodatni wynik testu IGRA nie jest równoznaczny z aktywną postacią gruźlicy – w takiej sytuacji konieczna jest dalsza konsultacja lekarska. Wszystkie wyniki analizowane są przez specjalistów chorób płuc.
Na ten moment nie potwierdzono kolejnych zakażeń.
Służby przypominają, że gruźlica – choć nadal obecna – jest dziś chorobą w pełni wyleczalną. Kluczowe znaczenie ma jej wczesne wykrycie i wdrożenie odpowiedniego leczenia.
Sanepid apeluje jednocześnie o spokój i odpowiedzialność, zwłaszcza w kontekście dzieci.
– W trosce o dobro najmłodszych unikajmy stygmatyzacji i przeciwdziałajmy dezinformacji. Wszystkie działania prowadzone są zgodnie z obowiązującymi procedurami – zaznacza inspektor sanitarny.
W przypadku pytań mieszkańcy mogą kontaktować się bezpośrednio z Powiatową Stacją Sanitarno-Epidemiologiczną w Świnoujściu.
WIADOMOŚCI
Wieczór ciszy i refleksji. Gitarowy koncert pasyjny w Świnoujściu
W środę, 18 marca o godz. 19.00, w Sanktuarium Chrystusa Króla w Świnoujściu odbędzie się wyjątkowy koncert pieśni wielkopostnych i pasyjnych w instrumentalnym opracowaniu na gitarę. Będzie to wydarzenie szczególne nie tylko dla osób wierzących, ale dla wszystkich, którzy cenią piękno muzyki, atmosferę skupienia oraz chwilę prawdziwego zatrzymania. Przed świnoujską publicznością wystąpi Patryk Filipowicz – ceniony gitarzysta akustyczny, którego twórczość łączy wrażliwość artystyczną z głębią duchowego przekazu.
Wielki Post to jeden z najważniejszych okresów w roku liturgicznym. Trwa czterdzieści dni i przygotowuje chrześcijan do przeżycia największych tajemnic wiary: męki, śmierci i zmartwychwstania Jezusa Chrystusa. Jest to czas modlitwy, refleksji, nawrócenia i wewnętrznego wyciszenia. Przypomina człowiekowi o tym, co najważniejsze – o kruchości życia, potrzebie przemiany serca, przebaczeniu, miłości i nadziei, która rodzi się nawet pośród cierpienia.
Koncert pieśni wielkopostnych i pasyjnych doskonale wpisuje się w charakter tego czasu. Skromne, subtelne i zarazem poruszające brzmienie gitary sprzyja modlitwie, skupieniu i refleksji nad męką Pana Jezusa oraz historią zbawienia, która dokonała się na Golgocie. Muzyka wykonywana bez rozbudowanych środków, w prostym instrumentalnym opracowaniu, pozwala jeszcze mocniej wsłuchać się w sens wielkopostnych treści i przeżyć je w ciszy serca.
Warto podkreślić, że będzie to wydarzenie otwarte także dla tych, którzy nie utożsamiają się z wiarą lub nie są zaangażowani religijnie. Tego rodzaju koncert może stać się dla każdego przestrzenią zadumy, wyciszenia i spotkania z muzyką, która niesie uniwersalne emocje: ból, tęsknotę, współczucie, nadzieję i pokój. Wielkopostne melodie, nawet odbierane poza kontekstem stricte religijnym, mają w sobie wyjątkową głębię i piękno, które poruszają słuchacza i pozwalają oderwać się od codziennego pośpiechu.
W świecie pełnym hałasu, pośpiechu i nieustannego natłoku bodźców taki wieczór może stać się cenną chwilą zatrzymania. To okazja, by pobyć w ciszy, wsłuchać się w delikatne brzmienie instrumentu i dać sobie moment prawdziwej refleksji. Sanktuarium Chrystusa Króla będzie tego wieczoru miejscem szczególnego spotkania muzyki, duchowości i ludzkiej wrażliwości.
Serdecznie zapraszamy do wspólnego przeżywania tego czasu w atmosferze skupienia, modlitwy i artystycznej zadumy.
WIADOMOŚCI
Jazzowe inspiracje – fotografie Andrzeja Wiśniewskiego
Miejska Biblioteka Publiczna w Świnoujściu zaprasza na wernisaż wystawy fotografii Andrzeja Wiśniewskiego zatytułowanej „Jazzowe inspiracje”. Prezentowane zdjęcia powstały podczas koncertów jazzowych i są próbą uchwycenia tego, co w tej muzyce najważniejsze – emocji, energii sceny i ulotnych momentów, które trwają tylko przez kilka sekund.
Autor wystawy od lat związany jest z muzyką. Jako dziennikarz muzyczny, konferansjer i organizator wydarzeń aktywnie uczestniczy w życiu artystycznym regionu. Współtworzył m.in. festiwal jazzowy w Wolinie oraz cykl koncertów „Siła Dojrzałości”, prezentujący muzyczne pasje seniorów z Pomorza Zachodniego. Jest również muzykiem i fotografem, a jego działalność artystyczna wielokrotnie łączy te dwie dziedziny.
Fotografia Andrzeja Wiśniewskiego wyrasta bezpośrednio z doświadczenia sceny i kontaktu z muzyką. Kadry prezentowane na wystawie powstawały w trakcie koncertów i pokazują jazz nie tylko jako muzykę, ale także jako przestrzeń spotkania artystów i publiczności.
Podczas wernisażu autor wystąpi również jako muzyk. Wieczór uzupełni krótki koncert duetu AnMar, w którym Andrzej Wiśniewski współtworzy muzyczny dialog między słowem, brzmieniem i improwizacją. Gościem specjalnym będzie Marlena Opolska z Akademii Sztuki w Szczecinie.
Andrzej Wiśniewski był również uczestnikiem programu „Voice Senior”, gdzie prezentował swoją muzyczną wrażliwość przed szeroką publicznością.
19 marca 2026 (czwartek), godz. 17.00
Galeria Miejskiej Biblioteki Publicznej w Świnoujściu
ul. Piłsudskiego 15
Wstęp wolny
-
WIADOMOŚCI3 dni temuW Świnoujściu w niezwykły sposób powitają wiosnę
-
WIADOMOŚCI3 dni temuAwaria sieci trakcyjnej między Recławiem a Mokrzycą Wielką. Nie kursują pociągi do/ze Świnoujścia
-
WIADOMOŚCI3 dni temuNoga z gazu. Na S3 pojawiły się nowe bramownice
-
WIADOMOŚCI3 dni temuCzujka tlenku węgla uruchomiła alarm w mieszkaniu przy ul. Grunwaldzkiej. Interweniowali strażacy
-
WIADOMOŚCI2 dni temuKoszykarze The Sailors Świnoujście z kompletem zwycięstw w weekend
-
WIADOMOŚCI2 dni temuTu zachowaj ostrożność! Rozpoczął się remont jednej z ważniejszych ulic w Świnoujściu
-
WIADOMOŚCI3 dni temuPowstanie specjalny statek dla portu w Świnoujściu. Kontrakt wart prawie 280 milionów
-
WIADOMOŚCI3 dni temuRuch pociągów między Świnoujściem a Szczecinem przywrócony. Awaria sieci trakcyjnej usunięta


