Strona główna / Lokalne / Lidl od 1 marca podwyższa pensje pracownikom

Lidl od 1 marca podwyższa pensje pracownikom

W świnoujskich sklepach Lidl pojawiły się plansze zachęcające do podjęcia pracy w supermarkecie. Lidl zwiększy wynagrodzenia pracowników sklepów od 1 marca 2017 r. Po podwyżkach pensja na stanowisku pracownika sklepu wyniesie 2550-3300 zł brutto na początku pracy (1 843,35 – 2 366,29 zł na rekę). Po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu 2750–3500 zł brutto, a po dwóch latach – do 3000-3800 zł brutto. Natomiast wynagrodzenie menadżera sklepu dla osób rozpoczynających pracę na tym stanowisku wyniesie 4400–5000 zł brutto.

Po roku wzrost wynagrodzenia także jest gwarantowany i kształtuje się na poziomie 5000-5500 zł brutto, a po 2 latach – 6300-6800 zł brutto. Wzrosną również wynagrodzenia pracowników magazynów Lidla. Komisjonerzy rozpoczynający pracę otrzymają płacę w wysokości 2850-3400 zł brutto, z gwarancją podwyżki po roku pracy do poziomu 3150-3600 zł brutto. Po 2 latach ich płaca gwarantowana wyniesie 3550-4000 zł brutto. W przypadku operatora wózka widłowego początkowa minimalna stawka wynagrodzenia to 3600 zł brutto, z gwarantowanym wzrostem do poziomu od 3800 zł brutto po roku pracy oraz od 4200 zł brutto po 2 przepracowanych latach. Podwyżki obejmą również stanowisko dysponenta nocnego. Osoby rozpoczynające pracę na tym stanowisku otrzymają od 4000 zł brutto, po roku pracy ich wynagrodzenie wzrośnie do minimum 4300 zł brutto, a po dwóch latach – do co najmniej 4800 zł brutto. Poza tym pracownicy Lidla są objęci bezpłatną, prywatną opiekę medyczną. Firma oferuje także możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do ubezpieczenia medycznego i grupowego wraz z całą rodziną. Do pakietu socjalnego dochodzą bony i paczki świąteczne oraz bony okolicznościowe. W październiku ub.r. wszyscy pracownicy otrzymali bony w wysokości 600 zł (w ten sposób firma świętowała otwarcie 600. placówki), a w grudniu – bony świąteczne o wartości 400 zł do wykorzystania w Lidlu. W 2016 r. firma przekazała pracownikom bony podarunkowe o łącznej wartości 14,5 mln zł. Ponadto, w ramach programu “wyprawka dla pierwszoklasisty”, w latach 2012-2016 blisko 4000 dzieci pracowników otrzymało pakiety na start swojej edukacji.

Zobacz również

KRD: długi hotelarzy i restauratorów przekraczają 300 mln zł

Ponad 300 mln zł wynoszą zaległości firm z branży HoReCa – wynika z danych Krajowego …

3 komentarze

  1. Szkoda tylko że pensje podane są dla zatrudnionych na pełny etat, a zapytajcie kto pracuje w Lidlu na pełny etat? Tylko kierownik i zastępca kierownika reszta załogi na 3/4 i nigdy takiej kasy jak podają w artykule nie zobaczą.

  2. to lepiej placa jak w ot port tylko ze w ot port jeszcze sa gratisy terror mobing i zmeczenie materjalu

  3. 㞢 㐃 㐅 ㄠ ᘝ 〄

    Podawanie pensji brutto, to tak podawać rozmiar penisa razem z kręgosłupem.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.